u. v. m.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Diversity Management in deutschen Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n
Im \u201ePride Month\u201d Juni steigen viele deutsche Unternehmen in den sozialen Netzwerken auf Regenbogenlogos um. Doch was tut sich ansonsten? Der German Diversity Monitor 2021<\/a> verr\u00e4t es:<\/p>\n\n\n\n- Geschlecht<\/strong> ist laut der Befragten f\u00fcr deutsche Unternehmen die wichtigste Diversity-Dimension. Noch vor Alter und ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit. Trotzdem herrscht in deutschen Unternehmen eine deutliche Geschlechterungleichheit. Besonders stark zeigt sie sich in den Vorst\u00e4nden der DAX-Unternehmen.<\/li>
- Wenn Unternehmen LGBTIQA+-Themen<\/strong> aufgreifen, dann meist in den sozialen Netzwerken. Daneben gibt es aber nur wenig konkrete Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Mitarbeiter*innen aus dem LGBTIQA+-Spektrum. Zusammenfassend zeigt die Umfrage, dass das Thema f\u00fcr viele deutsche Unternehmen eine geringe Relevanz hat.<\/li>
- Behinderung<\/strong> ist f\u00fcr deutsche Unternehmen eine wenig relevante Diversity-Kategorie. Die Umfrage dr\u00fcckt es in Zahlen aus: \u201eF\u00fcr \u00dcBER 30 % der Unternehmen hat die Diversit\u00e4tsdimension Disability nur eine geringe Bedeutung“ (ebd., S. 13). Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeiter*innen m\u00fcssen mindestens 5 % der Arbeitspl\u00e4tze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Dabei handelt es sich um eine gesetzliche Vorgabe. Unternehmen k\u00f6nnen die Vorgabe allerdings durch eine Ausgleichszahlung umgehen.<\/li><\/ul>\n\n\n